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獵頭公司業(yè)務(wù)介紹
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獵頭服務(wù)流程
尚賢達(dá)獵頭的服務(wù)流程圖
1、需求分析 :與客戶進(jìn)行初步接觸,了解客戶基本情況,確認(rèn)客戶真實(shí)需求;
2、項(xiàng)目評(píng)估 :分析和調(diào)研客戶背景,掌握職位背景、職位說明、文化風(fēng)格、評(píng)價(jià)體系等,初步協(xié)商合作條件,進(jìn)行項(xiàng)目可行性評(píng)估;
3、簽訂合同 :雙方簽訂尋獵服務(wù)合同,客戶支付前期尋訪費(fèi)用;
4、人才搜尋 :A、成立項(xiàng)目小組,由項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)顧問、顧問、助理、兼職顧問等組成尋獵項(xiàng)目小組;
B、討論并制訂尋獵方案,明確渠道,落實(shí)分工;
C、落實(shí)尋獵方案,全面啟動(dòng)人才搜索。
5、人才篩選 :針對(duì)目標(biāo)群體,通過接觸、了解、電話溝通、面試、側(cè)面了解等,對(duì)候選人進(jìn)行科學(xué)的素質(zhì)測(cè)評(píng)和篩選,逐步縮小人選范圍;
6、推薦報(bào)告 :經(jīng)過初試、評(píng)估、比較后,選擇推薦候選人,撰寫并提交推薦報(bào)告書;
7、客戶面試 :協(xié)助客戶對(duì)候選人進(jìn)行面試、復(fù)試、評(píng)估、權(quán)衡,進(jìn)行信息溝通、反饋和協(xié)調(diào),基本確定目標(biāo)人選;
8、背景調(diào)查 :協(xié)助客戶對(duì)目標(biāo)人選的履歷、教育、品質(zhì)、業(yè)績(jī)、能力、性格等情況進(jìn)行背景調(diào)查,核實(shí)情況,深化了解;
9、確定人選 :確定目標(biāo)人選,協(xié)商主要聘用條款,協(xié)助客戶和候選人簽定聘用意向書/OFFER,客戶將OFFER發(fā)給候選人和尚賢達(dá)公司;
10、報(bào)到入職:協(xié)助候選人辦理原單位工作交接,準(zhǔn)備入職資料,辦理報(bào)到入職手續(xù);
11、試用跟進(jìn):客戶付清余款,尚賢達(dá)跟進(jìn)候選人試用期/保證期表現(xiàn),協(xié)助雙方順利磨合,使候選人盡快融入公司,工作步入正軌;
12、項(xiàng)目總結(jié):對(duì)項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié)和再評(píng)估,彌補(bǔ)不足,持續(xù)改善;促進(jìn)和客戶的長(zhǎng)期友好合作,接受客戶新的職位委托。
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