| 崗位職責 | 1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責企業(yè)管理體系的建立、運行及管控，確保集團各項工作高效運行。
2、組織領導集團公司管理標準、組織設計、績效管理、經(jīng)濟運營分析等工作。
3、負責管理職能履行及規(guī)章制度執(zhí)行的稽查和管理仲裁工作。
4、組織領導集團各項人力資源管理工作，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃并組織實施。
5、負責集團人力資源部各模塊工作的有效開展，重點做好公司關鍵崗位中高層管理、技術人才的引進，培訓體系的構建與實施，薪酬激勵體系改革與實施，崗位設置與人員配置優(yōu)化，人才梯隊建設等工作。
6、組織制定集團信息化規(guī)劃并實施，落實信息化項目可研、實施及評估優(yōu)化。
7、建立、健全公司法律事務相關規(guī)章制度和流程，評估、審核、控制、防范公司運營中的法律風險。
|