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| 獵頭職位 |
人力資源總監(jiān) |
| 公司名稱 |
德州某多元業(yè)務(wù)集團(tuán) |
| 職位編號(hào) |
DZJT01 |
年 薪 |
25-35萬 |
| 所屬行業(yè) |
綜合控股集團(tuán) |
職位類別 |
人力行政總務(wù)類 |
| 招聘人數(shù) |
1 |
專業(yè)要求 |
人力資源類 |
| 工作地點(diǎn) |
德州 |
外語要求 |
不限 |
| 性別要求 |
男 |
學(xué) 歷 |
本科 |
| 發(fā)布日期 | 2018-05-10 |
| 工作經(jīng)驗(yàn) | 10年以上 |
| 崗位職責(zé) | 1、組織制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃，保障人力資源滿足集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，指導(dǎo)監(jiān)督各產(chǎn)業(yè)公司上報(bào)的年度人力資源規(guī)劃；
2、組織集團(tuán)權(quán)限內(nèi)的人員招聘，建立內(nèi)部人才培養(yǎng)梯隊(duì)，指導(dǎo)各產(chǎn)業(yè)公司的招聘工作；
3、建立集團(tuán)培訓(xùn)管理體系，為集團(tuán)發(fā)展儲(chǔ)備人才，組織總部培訓(xùn)實(shí)施工作，指導(dǎo)各子公司培訓(xùn)工作；
4、組織建立集團(tuán)績效管理體系，包括總部員工的績效管理、總部對各子公司的績效管理，指導(dǎo)和監(jiān)督各產(chǎn)業(yè)公司內(nèi)部的績效考核工作；
5、簡歷集團(tuán)薪酬管理體系，提出薪酬體系優(yōu)化建議，建立合理有效的激勵(lì)機(jī)制。
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理，確保人力資源按集團(tuán)發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整和分配，管理總部及各公司相關(guān)人員的異動(dòng)，促進(jìn)員工內(nèi)外部合理流動(dòng)。
7、協(xié)助人力總監(jiān)進(jìn)行本部門制度建設(shè)及計(jì)劃管理工作。
|
| 任職要求 | 1、本科學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、管理心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各個(gè)模塊，熟悉勞動(dòng)政策與法規(guī)，掌握心理學(xué)和人才測評知識(shí)，熟悉房地產(chǎn)企業(yè)的各環(huán)節(jié)流程及行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
4、具備良好的語言表達(dá)和溝通能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。 |
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