我國新媒體行業(yè)2017人才薪資報告
發(fā)布時間：2018-01-23
從2015年8月份開始，在資本的助推下，整個新媒體行業(yè)迎來一波新的高潮，內(nèi)容創(chuàng)業(yè)刮來一股春風(fēng)。2016-2017年，兩年內(nèi)已經(jīng)獲得融資的新媒體項目就超過300家。企業(yè)對新媒體的重視程度越來越高，整個市場對新媒體的崗位需求量不斷上升。應(yīng)聘新媒體領(lǐng)域相關(guān)崗位的求職者數(shù)量呈增長趨勢。
1、各個城市的新媒體崗位需求情況
各大城市對于新媒體運營的崗位需求不一，排名前十的如上圖所示。其中，北京、深圳、上海占據(jù)著前三的位置。不過傳統(tǒng)四大一線城市中的廣州，互聯(lián)網(wǎng)人才需求和競爭方面依然處于四個城市的末位。在新媒體行業(yè)相關(guān)的人才需求方面，已經(jīng)被杭州趕超。
阿里巴巴的存在，帶動了整個杭州電子商務(wù)的發(fā)展。2014年9月份，阿里巴巴在紐約證券交易所成功掛牌上市。上市之后，瞬間出現(xiàn)了一批“新貴”，為了實現(xiàn)心中的抱負(fù)，一部分“新貴”選擇了創(chuàng)業(yè)。
在行業(yè)選擇方面，熟悉的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為他們的首選。新公司不斷出現(xiàn)，意味著對于互聯(lián)網(wǎng)人才的需求會更加旺盛。除此之外，杭州的創(chuàng)業(yè)氛圍和創(chuàng)業(yè)環(huán)境相對會好于廣州。得益于創(chuàng)業(yè)公司的不斷發(fā)展壯大，對于人才的需求量越來越高。這也是造成杭州在新媒體人才的需求量趕超廣州的最大原因。
但是，拿新媒體整個行業(yè)發(fā)展來看，廣州是一個最適合的城市。主要有兩個原因：
1、人才儲備足
南方系的傳統(tǒng)媒體人以及暨南大學(xué)人才供給，內(nèi)容創(chuàng)作人才足。內(nèi)容制作能力方面，處于整個行業(yè)的領(lǐng)先水平。而且，廣州新媒體行業(yè)之間的交流非常頻繁，更有利于團(tuán)隊的成長。
2、資本熱點地區(qū)
2017年，將會有大量的資本進(jìn)入新媒體行業(yè)。兩個原因造成這個現(xiàn)象：
1）整個行業(yè)正處于發(fā)展的上升期，但是已經(jīng)有一定發(fā)展瓶頸，需要資本的助推。
2）資本手頭上有很多熱錢，但是可投的領(lǐng)域卻不多。現(xiàn)在整個新媒體行業(yè)的資本發(fā)展還尚處于萌芽期，絕大部分項目都是出于天使輪、Pre-A輪、A輪，能夠達(dá)到B輪的新媒體項目屬于鳳毛菱角。
很多新媒體項目的盈利能力很不錯，但是都遇到一個問題，業(yè)務(wù)發(fā)展遇到一個瓶頸期。
這些項目都有一個特點，資本化比例低，自身業(yè)務(wù)造血能力強(qiáng)。這樣優(yōu)質(zhì)的標(biāo)的，也正是投資機(jī)構(gòu)的所缺的。
廣東是國內(nèi)上市公司數(shù)量最多的地區(qū)，這次大舉進(jìn)入新媒體行業(yè)的資本，其中很大一部分是上市公司。北京、深圳、上海、杭州和廣州五個城市占據(jù)了整個市場90%的新媒體行業(yè)的相關(guān)崗位需求。前五個城市中，北京對新媒體崗位的需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其他城市，占56%。
據(jù)不完全統(tǒng)計，超過50%的中國互聯(lián)網(wǎng)公司分布在北京，大于深圳、上海、杭州和廣州四個城市的總和。另外，由中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會發(fā)布的2015年和2016年中國互聯(lián)網(wǎng)100強(qiáng)里面，由超過50%的企業(yè)在北京設(shè)立總部或分部。
這也從側(cè)面說明了，北京為什么在新媒體崗位需求量方面會占據(jù)超過50%的原因。
各個城市的崗位需求量來看，可以將各個地區(qū)的新媒體發(fā)展情況分為三個梯隊：
一梯隊：北京獨樹一幟，在整個新媒體浪潮中一直都走在前面；
第二梯隊：深圳、上海、杭州、廣州緊隨其后，深圳與上海的發(fā)展情況會稍好于杭州和廣州。廣州在新媒體人才需求方面雖然已經(jīng)開始被北京、深圳和上海拉開距離，甚至已經(jīng)被杭州趕超了。但是，廣州的新媒體整體發(fā)展依然是屬于領(lǐng)先的地區(qū)。
第三梯隊：這個梯隊則由成都領(lǐng)銜，還包括武漢、廈門、南京、長沙、蘇州等幾個城市。成都趕上了移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展浪潮，依托的先機(jī)優(yōu)勢，讓它可以領(lǐng)銜第三梯隊。再加上，成都作為西南的中心城市，一定成都上放大了這個優(yōu)勢。相對于其他城市，廈門的優(yōu)勢更加明顯，站長時代留存下來的人才和經(jīng)驗讓其在新媒體方面領(lǐng)先于這個梯隊的其他城市。
2、各個階段公司的需求占比
公司發(fā)展越早期，對于新媒體崗位的需求越大。越早期的公司并不具備品牌效應(yīng)，無法利用品牌效應(yīng)帶來流量。并且，早期的公司也需要不斷在大眾眼前曝光。新媒體相對來說，企業(yè)需要付出的顯性成本會低于其他方式。因此，越早期的公司對新媒體相關(guān)崗位的需求量越大。
行業(yè)分析
1、各個行業(yè)對新媒體崗位需求情況
電子商務(wù)、教育行業(yè)和生活服務(wù)（包括O2O）三大行業(yè)對新媒體崗位的需求量最大。不同城市對不同行業(yè)的需求量也會不同變化。這個需求的不同，來源于每個城市的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展基因。
2、各個行業(yè)的需求量城市TOP5
十大行業(yè)中，除了智能硬件，深圳依托著產(chǎn)業(yè)鏈的完整性擊敗了北京。其余行業(yè)北京的需求量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他城市。由上面的表格我們可以得知，各個城市的優(yōu)勢行業(yè)（除北京外）。電子商務(wù)、教育行業(yè)和生活服務(wù)三個崗位需求量比較大的行業(yè)（普遍性較強(qiáng)）。各個城市對其的需求量基本變化不大，各個行業(yè)的第3-5名之間的差距并不大。
根據(jù)這幾年的發(fā)展趨勢可以判斷出，智能硬件和醫(yī)療健康在未來很長一段時間內(nèi)會成為優(yōu)勢行業(yè)。
電子產(chǎn)業(yè)作為智能硬件的底層依托，深圳作為全國電子產(chǎn)業(yè)中心城市，在這領(lǐng)域具備著非常大的優(yōu)勢。
整個智能硬件行業(yè)目前有公開的800個投融資事件中，有28%的投融資事件來自深圳。
相比于智能硬件，醫(yī)療健康行業(yè)還有很長一段時間需要走，目前在這方面五大城市的發(fā)展情況相差不大。
薪酬分析
新媒體相關(guān)崗位薪資的高低，主要取決于三方面：
1.工作的行業(yè)
2.工作年限
3.工作公司所處的融資階段
除了以上因素之外，技能方面或其他方面的特長也許能夠產(chǎn)生加分效應(yīng)。
1、不同行業(yè)的新媒體崗位薪資狀況
在專員這個級別，智能硬件開的薪資最高，教育行業(yè)所給的工資則是在這個層次里面最低。
除了智能硬件，金融行業(yè)、游戲行業(yè)、社交網(wǎng)絡(luò)這三個行業(yè)給新媒體相關(guān)崗位-專員級別開的工資水平也處于前列，都比較注重基礎(chǔ)型人才。
在主管級別，智能硬件依舊保持著土豪的角色，所給的薪資水平依舊是所有行業(yè)最高的。
薪資水平差別最大的是電子商務(wù)和廣告營銷兩個行業(yè)，更注重中層管理人才的培養(yǎng)。
總監(jiān)級別，電子商務(wù)公司總監(jiān)和主管平均薪資水平并相差不大。
并不是電子商務(wù)類型的公司對總監(jiān)級別的人才表現(xiàn)出不重視，社交網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)服務(wù)也出現(xiàn)類似的情況。
出現(xiàn)這類情況也很正常，新媒體并不是他們業(yè)務(wù)的核心驅(qū)動力。這三類公司的新媒體運營團(tuán)隊規(guī)模普遍不大，一人當(dāng)做兩人用，主管和總監(jiān)并沒有太大的區(qū)別。
不同階段的公司給新媒體崗位的公司也會出現(xiàn)偏差，整體來說C輪的公司給的薪資待遇最高，其次是B輪、D輪、上市公司，接著才是A輪和天使輪。
2、不同城市各個職歷的薪資待遇情況
深圳需求量雖然大于上海，主要還是集中在對新媒體基礎(chǔ)人才，上海比深圳更重視中高級別人才儲備。杭州對于新媒體相關(guān)崗位的高級人才重視程度極高。
薪資方面，杭州主管級別拿到的薪資已經(jīng)超過深圳，并且在追趕著上海（杭州是除了北京之外，薪資漲幅水平最高的城市）。
廣州則是處于一個比較尷尬的局面，在北京工作的新媒體專員所拿工資比在廣州工作的新媒體主管拿的工作還要高。（統(tǒng)計的是平均水平）
成都、武漢、廈門和南京，新媒體相關(guān)從業(yè)者在這四個城市工作的薪資待遇差別并不大。
長沙對于主管級別的人才，給予的薪資整體水平并不高。
作為教育強(qiáng)市的武漢，對應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資待遇處于同級別地區(qū)的最高水平。PS：武漢和廣州一樣，新媒體從業(yè)者的中高級別人才流失較為嚴(yán)重。
求職分析
1、新媒體崗位工作模塊劃分情況
如上圖所示，一個新媒體運營崗位。在日常工作中，會涉及到的工作任務(wù)。
不同公司對于新媒體崗位的定位不一致，上圖三個模塊中，是90%公司都會涉及到的工作模塊。
三大模塊中，運營為重，分析為輔。當(dāng)然，懂點設(shè)計是最好的。
2、對求職者工作經(jīng)驗的要求情況
新媒體運營的職業(yè)生涯發(fā)展路線為：專員—主管—總監(jiān)。
專員一般要求是1-3年的工作經(jīng)驗，主管則是要求3-5年的工作經(jīng)驗，總監(jiān)則是要求有5年以上的工作經(jīng)驗。
從專員走到總監(jiān)級別，順利一點的也得花至少5年時間。
上圖可以看出，超過7層的公司對有1-3年工作經(jīng)驗的求職者的需求量是最大的。
通過對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求可以判斷出，整個市場在基礎(chǔ)人才儲備方面并不是很充足，更多的新媒體行業(yè)從業(yè)者是轉(zhuǎn)崗或者傳統(tǒng)媒體人轉(zhuǎn)型。
一線城市對人才有非常大的聚攏效應(yīng)，很多人才都往一線城市流動。外加上，一線城市的新媒體行業(yè)市場發(fā)展成熟度高以及教育發(fā)展程度高。在基礎(chǔ)人才儲備方面，并沒有太大的問題。
到二三線城市，行業(yè)的發(fā)展一般都會落后于一線城市。薪資方面的吸引力不足，以及行業(yè)發(fā)展成熟度不夠，二三線城市的人才流失非常大。
再加上信息的不對稱，有時候會出現(xiàn)一個尷尬的情況，在二三線城市，高薪都招不到一個合適的人才。
3、公司對求職者的技能要求
合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，可以讓自己的職業(yè)道理走的更加順暢。
不同行業(yè)對于各個職業(yè)生涯階段的求職的要求不一，上圖列舉了部分新媒體從業(yè)者從專員到總監(jiān)需要具備的技能。
一位合格的新媒體運營者，同時也是0.5位平面設(shè)計。
因此，熟練使用PS成為很多新媒體運營者的必備技能。對于求職者來說，求職過程中絕對是加分項。
并且，超過50%的公司在招聘新媒體相關(guān)崗位的時候，加分項里面都會有PS。
在處理項目管理、內(nèi)容運營、數(shù)據(jù)分析等工作時，Excel成為必備工具。
甚至在做數(shù)據(jù)圖、信息圖時，Excel+PS的組合能夠提高素材處理速度，提升內(nèi)容創(chuàng)作效率。
準(zhǔn)備好簡歷了，并不是立馬去隨意海投，而是有計劃的進(jìn)行投遞。
HR每天需要過目的簡歷數(shù)之不盡，甚至有些公司并沒有專職的HR。因此，在對的時間投遞簡歷顯得更加重要。每天早上11點和下午2點~4點，是HR看簡歷的高峰期。每周的周一到周五，HR看簡歷的頻率都是依時間遞減。整體來說，新媒體從業(yè)者在未來一段時間還會有很大的成長空間?；ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入“下半場”，新媒體行業(yè)的從業(yè)難度會越來越高。
新媒體對于公司的重要性也越來越高。新媒體從業(yè)難度加大，就意味對行業(yè)從業(yè)者的要求也相對應(yīng)的提高了。目前，消費升級成為一種趨勢。內(nèi)容+電商是一個很好結(jié)合形勢，也許會在未來的某個時間段會成為主流的新媒體發(fā)展模式。