服裝行業(yè)需求優(yōu)秀人才
發(fā)布時間：2019-08-29
服裝行業(yè)作為人類生活的四大元素“衣、食、住、行”中的“衣”，被人們放在首位�？梢娨路䦟τ谌祟惿畹闹匾�。
隨著經(jīng)濟(jì)迅速的發(fā)展與生活水平的提高，消費(fèi)者多元化的發(fā)展和審美觀念的提高，服裝成為時裝。時裝代表一種時尚、流行、品味、生活等，對服裝從業(yè)者提出了更高的要求。
一、服裝行業(yè)人力資源狀況。
1、從業(yè)者文化層次。
初中及以下占總?cè)藬?shù)的80%；近三年錄用的畢業(yè)生中，中高職畢業(yè)生占到總量的78%。出現(xiàn)高學(xué)歷人才缺乏的結(jié)構(gòu)性人才失衡。
2、行業(yè)薪資水平。
服裝行業(yè)熱門高端人才，服裝設(shè)計(jì)師崗位年薪24-36萬；營銷總監(jiān)、市場總監(jiān)年薪24-50萬。因城市不同，薪資會有所浮動。
服裝行業(yè)平均薪資方面，廣東服裝行業(yè)平均薪資為146116.55元，深圳是省內(nèi)工資水平最高的，達(dá)15.8萬，其次是廣州。薪資最低的是肇慶10萬元左右。
3、人才緊缺已經(jīng)成為中國服裝業(yè)持續(xù)發(fā)展的最大障礙。
服裝企業(yè)中大型企業(yè)較少，民營企業(yè)、中小型企業(yè)占到總量的90%以上。中小企業(yè)自身?xiàng)l件不高，現(xiàn)代企業(yè)管理能力弱，激烈的行業(yè)競爭下更急需要人才。
首先紡織企業(yè)大量緊缺的還是基層操作人員，占需求人員總數(shù)的47%。其次緊缺的是生產(chǎn)技術(shù)人員、營銷人員、管理人員和設(shè)計(jì)人員;服裝企業(yè)則對制版師和工藝技師等高技能人才需求量最大，占比56%，且呈逐年上升趨勢。“設(shè)計(jì)師”和“熟練工”是這些企業(yè)最缺乏的人才。
二、廣東服裝行業(yè)發(fā)展與人力資源狀況。
1、廣東服裝行業(yè)發(fā)展位列全國之首。
經(jīng)過改革開放40年來的發(fā)展，廣東服裝行業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)得到夯實(shí)，產(chǎn)業(yè)鏈逐漸完善，形成了自己的產(chǎn)業(yè)特色，奠定了在全國紡織工業(yè)和廣東經(jīng)濟(jì)以及國內(nèi)外市場的突出地位，成為了中國當(dāng)之無愧的服裝大省，歷年來生產(chǎn)總量和出口總額均名列全國第一。
廣東擁有服裝企業(yè)5萬多家，產(chǎn)業(yè)集群化發(fā)展優(yōu)勢明顯。廣州、深圳集聚了廣東服裝行業(yè)人才的73%以上，分別占超48%、近25%。
2、廣東服裝行業(yè)整體人才素質(zhì)在逐步提高。
廣東省服裝行業(yè)人才成熟度較高。10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)的人才比例達(dá)到42.22%，3-8年工作經(jīng)驗(yàn)占比也達(dá)到了30.18%。廣東省服裝行業(yè)從業(yè)者本科以上學(xué)歷人才逾40%。
廣東省服裝行業(yè)男女從事者持平，男性比女性多2.24%“80后”、“90后”成為廣東服裝行業(yè)主力軍。
3、人才流通。
由于電商的快速發(fā)展，廣東服裝行業(yè)流入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才最多，其薪資漲幅也最高，超30%。流入服裝行業(yè)的人才也是互聯(lián)網(wǎng)的最多，其次為服務(wù)業(yè)及廣告?zhèn)髅筋I(lǐng)域。
三、服裝產(chǎn)業(yè)人才趨勢。
1、服裝行業(yè)回歸到圍繞產(chǎn)品的初心。
加入WTO后，我國逐步成為“世界制造中心”。隨著服裝行業(yè)新設(shè)備、新工藝、新材料的應(yīng)用越來越廣泛，對服裝專業(yè)人才的需求也越來越大。經(jīng)過市場洗牌，服裝行業(yè)開始返璞歸真，回歸到圍繞產(chǎn)品的初心，以服務(wù)為發(fā)展的軌道，并逐漸由“世界工廠”、“中國制造”向“中國設(shè)計(jì)”轉(zhuǎn)變。
2、人才是服裝行業(yè)的最大競爭力。
對于服裝企業(yè)而言，除了設(shè)計(jì)師，還需要制版、工藝、推廣等各種專業(yè)人才。
復(fù)合型人才、資深設(shè)計(jì)、高素質(zhì)買手、陳列師等崗位的招聘倍受企業(yè)關(guān)注。
服裝營銷人才除要知曉市場營銷，還需領(lǐng)會服裝設(shè)計(jì)、服裝市場，甚至是國際服裝潮流，才能為服裝營銷作出準(zhǔn)確判斷。
設(shè)計(jì)開發(fā)類崗位，需求的復(fù)合型設(shè)計(jì)管理人才、主力及資深設(shè)計(jì)人才、高素質(zhì)買手人才引進(jìn)難度極高。
我國服裝設(shè)計(jì)師和工藝師還不到總就業(yè)人數(shù)的3%，其比例僅為發(fā)達(dá)工業(yè)國家的十分之一。
四、服裝行業(yè)轉(zhuǎn)型還得依賴人才。
服裝行業(yè)是長盛不衰的傳統(tǒng)行業(yè)。尚賢達(dá)致力于服裝企業(yè)、品牌服裝高端人才招聘。精準(zhǔn)高端人才與服裝行業(yè)的匹配性，建立品牌服裝企業(yè)高端人才庫，為品牌服裝企業(yè)、致力于成長為品牌服裝的企業(yè)，高效獵聘人才。
在現(xiàn)代服裝競爭中，品牌是競爭力。而品牌又來自于企業(yè)的人才。中國服裝為什么還沒有出現(xiàn)服裝奢侈品牌？因?yàn)槠放瞥恋磉�不夠！當(dāng)然，品牌是一個從定位、文化、產(chǎn)品質(zhì)量、市場營銷系統(tǒng)的打造過程。
沒有核心設(shè)計(jì)，不注重專業(yè)人才培養(yǎng)，不走品牌塑之路，服裝企業(yè)依然只是世界的“加工廠”，在利潤鏈中只能獲取最薄弱的那部分，并時常由于各種經(jīng)濟(jì)政治環(huán)境的制約而受到威脅。
路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索。是否擁有思路開闊、市場意識強(qiáng)的專業(yè)服裝人才也成為了企業(yè)在市場競爭中成敗的關(guān)鍵。