獵頭公司對(duì)人選入職背景調(diào)查的內(nèi)容主要包括哪些？
發(fā)布時(shí)間：2019-11-14
一般情況下，獵頭公司對(duì)推薦成功通過面試確定錄用的人選，經(jīng)人選同意，會(huì)在入職前做一個(gè)全方位的背景調(diào)查。客觀、精準(zhǔn)的掌握人員的背景，以期將用人風(fēng)險(xiǎn)降至最低,減少企業(yè)損失;有效保護(hù)企業(yè)品牌、員工、客戶以及公司股東的利益.
綜合尚賢達(dá)獵頭公司近十多年的案例，在對(duì)入職前的人選背調(diào)時(shí)，主要涉及到以下一些內(nèi)容：
1、身份戶籍信息：在候選人授權(quán)后對(duì)其身份證、戶籍、護(hù)照等內(nèi)容與官方數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)，驗(yàn)證所提供身份信息的真假。
2、學(xué)歷學(xué)位：通過教育部學(xué)歷認(rèn)證中心、國(guó)內(nèi)外學(xué)校檔案館，對(duì)候選人提供的教育背景進(jìn)行核實(shí)，以驗(yàn)證學(xué)歷學(xué)位的真實(shí)性。
3、專業(yè)資格：通過官方系統(tǒng)、發(fā)證機(jī)構(gòu)等渠道對(duì)候選人的專業(yè)資格信息逐一比對(duì)，核實(shí)候選人專業(yè)資格真實(shí)性。
4、工作履歷：通過相關(guān)渠道，逐一訪問所提供的供職單位，通過以往直屬領(lǐng)導(dǎo)、同事、HR直接或間接訪談，全方位獲取候選人在職時(shí)間、擔(dān)任職務(wù)、業(yè)績(jī)、薪酬、工作能力、工作表現(xiàn)等。根據(jù)評(píng)判結(jié)果，用以判斷其是否能夠稱職以及對(duì)未來發(fā)展定向進(jìn)行評(píng)估。
5、商業(yè)利益沖突：通過官方系統(tǒng)查詢，核實(shí)候選人是否擔(dān)任其他公司法人、股東、董事、高管、競(jìng)業(yè)限制等。
6、不良記錄：候選人授權(quán)后，通過官方數(shù)據(jù)庫合法合規(guī)地實(shí)施對(duì)候選人不良記錄的核查比對(duì)，了解候選人的潛在行為、道德、信用等風(fēng)險(xiǎn)。比如吸毒涉毒、網(wǎng)貸黑名單等。
7、訴訟記錄：對(duì)接相關(guān)數(shù)據(jù)庫，通過案件核查候選人關(guān)聯(lián)的犯罪、訴訟記錄；充分了解候選人的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)。
獵頭公司對(duì)人選的入職背景調(diào)查不限于上述內(nèi)容，在實(shí)踐中，可以根據(jù)用人企業(yè)要求，為人選進(jìn)行量身定做背調(diào)內(nèi)容，節(jié)約成本的同時(shí)提升招聘質(zhì)量。