粵港澳大灣區(qū)加入“搶人大戰(zhàn)”：七成人才流入廣州深圳
發(fā)布時(shí)間：2020-01-06
現(xiàn)在這些全力奔往灣區(qū)找工作的人都是誰？從報(bào)告數(shù)據(jù)描繪出流入灣區(qū)人才畫像：他們主要是從事互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)和銷售崗位的年輕男性。大部分人來自廣東占比最高的為廣東省內(nèi)非大灣區(qū)城市，可能為離家近和前景好而來，占比為9.99%。其次分別為北京和湖南，占比分別為9.03%和7.58%。
2019年，百個(gè)城市加入了新一輪的“搶人大戰(zhàn)”，近40個(gè)城市出臺(tái)人才購房政策，轟轟烈烈的搶人大戰(zhàn)進(jìn)展如何了？
去年，除了關(guān)注熱度最高的北上廣以外，粵港澳大灣區(qū)各地也表現(xiàn)出了強(qiáng)勁的戰(zhàn)斗力，針對應(yīng)屆生推出了相應(yīng)的落戶補(bǔ)貼和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，針對高層次人才推出了招才引智計(jì)劃，比如深圳的“孔雀計(jì)劃”、廣州的“紅棉計(jì)劃”、珠海的“珠海英才計(jì)劃”等等。香港和澳門地區(qū)也不甘落后地推出科技人才入境計(jì)劃，公布中長期人才培養(yǎng)行動(dòng)方案等等。
智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2019年粵港澳大灣區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展及人才流動(dòng)報(bào)告》顯示，人才已呈現(xiàn)出非常強(qiáng)的凈流入態(tài)勢。灣區(qū)總體人才凈流入率為1.39%，較去年同期的1.24%進(jìn)一步提高。
灣區(qū)人才供大于求，深圳和廣州是引才大戶
國家政策扶持、經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、就業(yè)與人才吸引等方面優(yōu)勢，確實(shí)為粵港澳大灣區(qū)帶來了人才。尤其是《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》發(fā)布后，2019年三季度大灣大灣區(qū)人才從“供不應(yīng)求”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;供大于求”。
從大灣區(qū)的11個(gè)城市來看，2019年第三季度，深圳和廣州是人才流入大戶。流入灣區(qū)的人才中有七成選擇了廣州或深圳，42.01%流入深圳，有28.56%流入廣州。
隨著大批人才涌入大灣區(qū)的求職市場，就業(yè)競爭明顯加劇。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，2019年三季度粵港澳大灣區(qū)總體求職申請人數(shù)的同比增速達(dá)36.89%，高于總體招聘需求人數(shù)的同比增幅（11.5%），CIER（中國就業(yè)市場景氣）指數(shù)下降，意味著找工作更難了。以深圳為例，根據(jù)去年10月發(fā)布的秋季雇主需求與白領(lǐng)人才供給數(shù)據(jù)，平均每51個(gè)人競爭一個(gè)崗位。
誰去灣區(qū)找工作？追求穩(wěn)定的年輕男性？
現(xiàn)在這些全力奔往灣區(qū)找工作的人都是誰？從報(bào)告數(shù)據(jù)描繪出流入灣區(qū)人才畫像：他們主要是從事互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)和銷售崗位的年輕男性。大部分人來自廣東占比最高的為廣東省內(nèi)非大灣區(qū)城市，可能為離家近和前景好而來，占比為9.99%。其次分別為北京和湖南，占比分別為9.03%和7.58%。
從人才逃離北京，流入灣區(qū)來看，薪酬從來不是選擇人才城市的唯一標(biāo)準(zhǔn)。引才政策、落戶和生活成本是年輕一代考慮城市的重要因素。
報(bào)告顯示，2019年三季度粵港澳大灣區(qū)總體平均薪酬為9344元/月，高于全國平均水平（8698元/月）。這個(gè)薪資水平處于城市群的第二梯隊(duì)，僅略低于京津冀的9579元/月，高于長三角、武漢、成渝、長株潭等城市群。不過不同于北京和上海，廣州和深圳兩地均在執(zhí)行較為寬松的落戶政策，并且對本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆大學(xué)生給予落戶補(bǔ)貼。
廣深難留人才，珠海收割高學(xué)歷人才
總的來看，吸引人才卻代表一定能留住人才，大量進(jìn)入人才的廣深兩地還在大量流出人才，珠海才是真正收割人才的大贏家。
智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示從深圳流出的人才占到了總流出人才的46.43%，從廣州流出的人才占到了流出人才的29.34%。所以實(shí)際上，廣深兩地人才凈流入率并不高，在大灣區(qū)內(nèi)地9市中實(shí)際處于倒數(shù)。珠海人才凈流入率最高，是接納高學(xué)歷人才最多的城市，本科及以上學(xué)歷者達(dá)六成。
為什么廣深兩地留不住人才，珠海反而成了贏家？歸根結(jié)底還是宜居度高。一方面，珠海近兩年加大了引才政策，在2018年曾提出人才連續(xù)工作10年可獲贈(zèng)住房50%產(chǎn)權(quán)，高層次人才到珠海創(chuàng)業(yè)最高可獲600萬住房補(bǔ)貼，其力度之大一度成為全國首創(chuàng)。另一方面，三地薪酬相差不大，但是珠海房價(jià)比深圳便宜165%，比廣州便宜40%。