hr最看重應屆生什么？
發(fā)布時間：2023-04-03
作為招聘人員，HR 在選擇應屆畢業(yè)生時，通常會看重以下幾個方面的因素：
1、學習成績和專業(yè)知識：應屆生的學習成績和專業(yè)知識是 HR 關注的重點。優(yōu)秀的學習成績和專業(yè)知識能夠證明應屆生具備一定的學習能力和專業(yè)素養(yǎng)，有利于 HR 對其進行初步篩選。
2、實習和工作經驗：雖然應屆生缺乏工作經驗，但是實習經驗可以證明其在校期間已經接觸過實際工作，并且具備一定的職業(yè)素養(yǎng)和實踐能力。如果應屆生有與目標職位相關的實習或兼職經驗，會受到 HR 更多的關注。
3、個人能力和潛力：除了學習成績和實習經驗，HR 還會關注應屆生的個人能力和潛力。例如溝通能力、團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新思維能力等，這些能力可以證明應屆生是否適合招聘公司的文化和工作環(huán)境。
4、對目標行業(yè)的了解和熱情：HR 還會考慮應屆生對目標行業(yè)的了解和熱情程度。如果應屆生對目標行業(yè)有一定的了解，對行業(yè)未來的發(fā)展和挑戰(zhàn)有一定的認識，并且對目標行業(yè)充滿熱情，那么 HR 會認為這個應屆生對招聘公司有更強的適應能力和職業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?/span>
總之，應屆生在求職過程中需要注重自己的學習成績和專業(yè)知識，實習和工作經驗，個人能力和潛力，以及對目標行業(yè)的了解和熱情，這些因素可以提高自己的競爭力，獲得 HR 的青睞。