獵頭顧問(wèn)/企業(yè)HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)主要看哪些方面？
發(fā)布時(shí)間：2023-05-06
根據(jù)尚賢達(dá)獵頭顧問(wèn)dino的簡(jiǎn)單介紹，獵頭顧問(wèn)/HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)主要注重以下幾方面：
1. 簡(jiǎn)歷的完整性和格式：獵頭顧問(wèn)/HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，首先會(huì)關(guān)注簡(jiǎn)歷的完整性和格式是否符合要求。包括簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度、排版、項(xiàng)目填寫是否齊全、是否有錯(cuò)別字等。如果簡(jiǎn)歷有明顯的錯(cuò)誤或格式不規(guī)范，可能會(huì)被直接淘汰。
2. 簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞和經(jīng)驗(yàn)：獵頭顧問(wèn)/HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)重點(diǎn)關(guān)注求職者的簡(jiǎn)歷是否突出了關(guān)鍵詞和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。關(guān)鍵詞可以是與崗位相關(guān)的技能、經(jīng)驗(yàn)、教育背景等，而工作經(jīng)驗(yàn)則需要關(guān)注工作時(shí)間、公司、職位、工作內(nèi)容和成果等。如果求職者的簡(jiǎn)歷沒(méi)有突出這些關(guān)鍵詞和經(jīng)驗(yàn)，可能會(huì)被直接淘汰。
3. 簡(jiǎn)歷的匹配度：獵頭顧問(wèn)/HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，還會(huì)考慮求職者的簡(jiǎn)歷是否與招聘需求相匹配。這包括職位描述、工作內(nèi)容、技能要求等方面。如果求職者的簡(jiǎn)歷與招聘需求不匹配，即使其他方面表現(xiàn)出色，也可能被直接淘汰。
4. 簡(jiǎn)歷的自我介紹：獵頭顧問(wèn)/HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，還會(huì)注意求職者的自我介紹。這包括個(gè)人基本信息、工作經(jīng)驗(yàn)、技能掌握情況等。如果自我介紹不夠突出或信息不夠詳細(xì)，可能會(huì)被直接淘汰。
5. 其他因素：獵頭顧問(wèn)/HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，還會(huì)考慮其他因素，如求職者的工作態(tài)度、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。如果求職者的其他因素表現(xiàn)不佳，可能會(huì)被直接淘汰。
總之，獵頭顧問(wèn)/HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)綜合考慮多個(gè)因素，包括簡(jiǎn)歷的完整性、格式、關(guān)鍵詞、經(jīng)驗(yàn)、匹配度、自我介紹以及其他因素。最終決定是否通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的結(jié)果，通常是基于綜合評(píng)估后做出的。