HRM的主要工作內(nèi)容包括哪些？
發(fā)布時間：2023-05-24
HRM的主要工作內(nèi)容包括以下幾個方面：
1. 組織管理：主要實現(xiàn)對公司組織構(gòu)造及其變更的管理，對職位信息及職位間工作關(guān)系的管理，按照組織構(gòu)造進展人力規(guī)劃、對人事成本進行計算和管理，支持生成機構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。
2. 人員信息管理：主要實現(xiàn)對員工從試用、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理，人員信息的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統(tǒng)計分析手段。
3. 招聘管理：實現(xiàn)從計劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結(jié)果到通知試用的全過程管理。
4. 勞動合同：提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動爭議、經(jīng)濟補償?shù)墓芾��？稍O(shè)定試用期、合同到期的自動提示。
5. 培訓管理：記錄員工培訓計劃、培訓費用、培訓內(nèi)容、培訓時間、地點、講師、培訓效果等資料。
6. 考勤管理：主要實現(xiàn)員工出勤情況的記錄和統(tǒng)計。具體包括：遲到、早退、缺勤、加班的記錄和統(tǒng)計�？砂床块T、員工類型等不同角度進行分類統(tǒng)計。
7. 薪酬管理：設(shè)計統(tǒng)一的薪酬計算公式，自動根據(jù)職位變更、調(diào)動等因素計算薪酬，支持對薪酬的分類管理。
8. 績效管理：設(shè)定考核體系、考核指標、考核方式，自動生成績效考核結(jié)果，支持按部門、職位、人員等不同角度的分類考核。
9. 人員計劃：實現(xiàn)對公司人員計劃工作的管理，包括人員流入、流出、調(diào)配的計劃制定和執(zhí)行管理。
以上就是HRM的主要工作內(nèi)容，這些功能模塊都是HRM不可或缺的部分，可以提升人力資源管理效率，優(yōu)化人員配置。