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2023年尚賢達(dá)獵頭大數(shù)據(jù)人才招聘情況分析

發(fā)布時間:2023-05-29



 

一、背景介紹

大數(shù)據(jù)作為當(dāng)今社會的重要戰(zhàn)略資源,對于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、國家治理、國家安全等方面具有重要的價值和意義。大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)在近年來呈現(xiàn)快速發(fā)展的態(tài)勢,涉及多個領(lǐng)域和行業(yè),如互聯(lián)網(wǎng)、金融、制造業(yè)、能源環(huán)保、醫(yī)療健康等。大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對于人才的需求也日益增長,尤其是高端人才的缺口較大,導(dǎo)致了人才市場的供需失衡。

二、大數(shù)據(jù)人才招聘需求分析

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,預(yù)計(jì)2023年中國大數(shù)據(jù)行業(yè)的人才需求規(guī)模將達(dá)到250萬,2025年前大數(shù)據(jù)人才需求仍將保持30%-40%的增速,需求總量在3000萬人左右

從行業(yè)來看,人工智能、生產(chǎn)制造、大數(shù)據(jù)、能源環(huán)保、醫(yī)療健康等行業(yè)招聘需求持續(xù)爆發(fā)23。其中,人工智能領(lǐng)域2021年新發(fā)職位同比增長51.39%,大數(shù)據(jù)行業(yè)2021年較2020年同比增長32.57%。

從城市來看,北京、上海、深圳、杭州等一線及新一線城市中高端人才平均年薪最高,分別為25.09萬元、24.82萬元、20.96萬元、16.67萬元。蘇州、廣州、南京等城市也有較高的招聘需求和薪資水平。

從崗位來看,大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)分析師、大數(shù)據(jù)架構(gòu)師等是最熱門的崗位,也是最缺乏的崗位45。這些崗位需要掌握相關(guān)的技能和知識,并且需要有較強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

三、大數(shù)據(jù)人才招聘難點(diǎn)分析

大數(shù)據(jù)人才缺口大,供不應(yīng)求。根據(jù)獵聘網(wǎng)的數(shù)據(jù),20211-4月,全國每10個大數(shù)據(jù)崗位只有6個候選人2。這意味著企業(yè)在招聘大數(shù)據(jù)人才時面臨著激烈的競爭和挑戰(zhàn)。

大數(shù)據(jù)人才素質(zhì)參差不齊,難以篩選。由于大數(shù)據(jù)技術(shù)更新迅速,涉及多個領(lǐng)域和行業(yè),需要具備多方面的能力和知識。然而,目前市場上的大數(shù)據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)質(zhì)量良莠不齊,導(dǎo)致了一些低質(zhì)量的應(yīng)屆畢業(yè)生或轉(zhuǎn)行者涌入市場,給企業(yè)篩選合適人才帶來了困難。

大數(shù)據(jù)人才流動性高,難以留住。由于大數(shù)據(jù)人才市場供需失衡,導(dǎo)致了一些優(yōu)秀的人才頻繁跳槽,尋求更高的薪資和更好的發(fā)展機(jī)會。這給企業(yè)在培養(yǎng)和穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)帶來了壓力。

四、大數(shù)據(jù)人才招聘策略建議

加強(qiáng)與高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作,建立校企聯(lián)盟或定向培養(yǎng)計(jì)劃,為企業(yè)輸送優(yōu)質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生或轉(zhuǎn)行者。

提高對大數(shù)據(jù)人才的吸引力和競爭力,提供有競爭力的薪資待遇和福利制度,提供有挑戰(zhàn)性和有價值的工作內(nèi)容和項(xiàng)目機(jī)會,提供有利于個人成長和發(fā)展的培訓(xùn)和晉升渠道。

加強(qiáng)對大數(shù)據(jù)人才的管理和激勵,建立有效的績效考核和反饋機(jī)制,建立良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍,關(guān)注員工的個性化需求和職業(yè)規(guī)劃,提高員工的歸屬感和忠誠度。

五、總結(jié)

大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)是當(dāng)今社會發(fā)展的重要驅(qū)動力之一,對于各行各業(yè)都有著廣泛而深刻的影響。

大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)對于人才的需求也日益增長,尤其是高端人才的缺口較大。這給企業(yè)在招聘方面帶來了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

企業(yè)需要根據(jù)自身情況和市場變化制定合理有效的招聘策略,并不斷優(yōu)化完善,以便吸引并留住優(yōu)秀的大數(shù)據(jù)人才。




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