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鎖具行業(yè)高端人才需求分析

發(fā)布時(shí)間:2025-04-16



 

 

——從傳統(tǒng)五金到智能安防,誰(shuí)在重塑門(mén)后的千億市場(chǎng)?

隨著消費(fèi)升級(jí)和智能家居的快速普及,中國(guó)鎖具行業(yè)正經(jīng)歷一場(chǎng)深刻變革——傳統(tǒng)機(jī)械鎖具智能鎖、指紋鎖、人臉識(shí)別鎖加速轉(zhuǎn)型,市場(chǎng)規(guī)模突破千億,催生出大量高技術(shù)含量崗位需求。

 

一、行業(yè)變遷:傳統(tǒng)硬件走向智能+物聯(lián)

?? 過(guò)去:以機(jī)械結(jié)構(gòu)、安全防破能力為核心

  • 代表企業(yè):盼盼、美利保、固力、寶得利
  • 主要需求:結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、模具制造、精密加工、五金材料

?? 現(xiàn)在:加入智能模組與物聯(lián)網(wǎng)通訊

  • 代表企業(yè):德施曼、凱迪仕、小米生態(tài)鏈、鹿客、VOC、耶魯?shù)?span lang="EN-US">
  • 核心技術(shù)包括:
    • 指紋識(shí)別/人臉識(shí)別模組
    • 藍(lán)牙/WiFi/NB-IoT通訊技術(shù)
    • App遠(yuǎn)程控制、臨時(shí)密碼設(shè)置
    • 與智能家居平臺(tái)(如米家、鴻蒙)對(duì)接

行業(yè)人才結(jié)構(gòu)也從鉗工+模具工程師為主,逐步轉(zhuǎn)向軟硬結(jié)合的復(fù)合型人才。

 

二、當(dāng)前緊缺的高端崗位畫(huà)像

崗位名稱

年薪區(qū)間(2025

關(guān)鍵能力關(guān)鍵詞

智能鎖產(chǎn)品總監(jiān)

50–120萬(wàn)元

產(chǎn)品定義、用戶交互、智能模組整合

嵌入式軟件工程師

40–90萬(wàn)元

STM32 / RTOS / BLE / OTA升級(jí)

通信模組硬件工程師

45–100萬(wàn)元

Zigbee / WiFi / NB-IoT / SoC平臺(tái)

工業(yè)設(shè)計(jì)總監(jiān)

45–100萬(wàn)元

外觀+結(jié)構(gòu)+用戶體驗(yàn)整合,CMF

算法工程師(指紋/人臉識(shí)別)

60–130萬(wàn)元

圖像識(shí)別、活體檢測(cè)、AI模型優(yōu)化

后臺(tái)系統(tǒng)架構(gòu)師

60–120萬(wàn)元

IoT平臺(tái)、遠(yuǎn)程解鎖、權(quán)限控制、安全協(xié)議

工程項(xiàng)目經(jīng)理(OEM/ODM

35–80萬(wàn)元

供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)+客戶交付管理

智能安防渠道銷售總監(jiān)

50–150萬(wàn)元+提成

渠道搭建、電商+線下聯(lián)動(dòng)、B端招投標(biāo)

 

三、企業(yè)招人常見(jiàn)痛點(diǎn)

痛點(diǎn)類型

表現(xiàn)

結(jié)構(gòu)強(qiáng)、軟件弱

老牌五金企業(yè)普遍不具備嵌入式/云端開(kāi)發(fā)能力

技術(shù)人才流向消費(fèi)電子

鎖具行業(yè)對(duì)技術(shù)人員吸引力低于手機(jī)、IoT領(lǐng)域

復(fù)合型人才缺失

既懂硬件通信又懂用戶交互的人才稀缺

成本與體驗(yàn)的平衡難把控

智能鎖均價(jià)下降,但產(chǎn)品復(fù)雜度卻提升,人才需具備精細(xì)化管控能力

 

四、人才流動(dòng)趨勢(shì)

? 人才主要來(lái)源:

  • 智能硬件公司(如小米生態(tài)鏈、涂鴉智能、綠米、歐瑞博)
  • 消費(fèi)電子制造商(如華為終端、OPPO、VIVO
  • 安防行業(yè)背景(如海康、大華)
  • 外資鎖具品牌(如ASSA ABLOYYale、Schlage

?? 人才流向趨勢(shì):

  • 向擁有IoT平臺(tái)能力的鎖具品牌集中(如德施曼、小米生態(tài)鏈)
  • 向產(chǎn)業(yè)鏈高整合度、研發(fā)資源集中的頭部企業(yè)集中
  • 大量結(jié)構(gòu)類人才轉(zhuǎn)型為方案集成產(chǎn)品經(jīng)理崗位
  • 銷售人才向智能家居+整裝+精裝地產(chǎn)配套領(lǐng)域延展

 

五、獵企建議:如何協(xié)助企業(yè)贏得高端人才

1?? 明確技術(shù)定位與路線圖

人才尤其是算法/軟件工程師更看重平臺(tái)方向與技術(shù)迭代節(jié)奏

2?? 構(gòu)建跨領(lǐng)域用人策略

鼓勵(lì)從安防、消費(fèi)電子、智能硬件等行業(yè)引入復(fù)合背景人才

3?? 提供技術(shù)+場(chǎng)景結(jié)合的成長(zhǎng)空間

優(yōu)秀技術(shù)人才更關(guān)注其解決實(shí)際問(wèn)題的落地機(jī)會(huì),如樓宇通行、社區(qū)物業(yè)聯(lián)動(dòng)、家庭場(chǎng)景控制等

4?? 利用獵頭渠道進(jìn)行定向挖掘

特別是在產(chǎn)品定義、IoT平臺(tái)、指紋算法、ODM項(xiàng)目等領(lǐng)域,定向搜尋候選人遠(yuǎn)比廣撒網(wǎng)更高效

 

?? 關(guān)于我們 | 鎖具行業(yè)高端人才搜索專家

我們專注服務(wù)于智能鎖、安防設(shè)備、智能家居、IoT解決方案等領(lǐng)域,擅長(zhǎng)推薦以下高端人才:

  • 嵌入式開(kāi)發(fā) / 模組硬件 / 算法工程師
  • 智能安防產(chǎn)品總監(jiān) / 結(jié)構(gòu)工業(yè)設(shè)計(jì)專家
  • 工程項(xiàng)目管理 / 海外市場(chǎng)開(kāi)拓負(fù)責(zé)人
  • 渠道銷售精英(地產(chǎn)、門(mén)業(yè)、KA電商方向)

 




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