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《2025高端人才背景調(diào)查實(shí)用模板》
發(fā)布時(shí)間：2025-04-17
使用前請(qǐng)確保已取得候選人書面授權(quán)，并符合《個(gè)人信息保護(hù)法》《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)要求。
?? 基本信息核查
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項(xiàng)目
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核查內(nèi)容
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核查結(jié)果
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備注
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姓名
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與身份證、簡歷是否一致
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? / ?
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身份證號(hào)
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是否實(shí)名，是否有風(fēng)險(xiǎn)標(biāo)簽
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? / ?
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可通過公安系統(tǒng)/第三方核驗(yàn)
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學(xué)歷信息
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畢業(yè)院校、學(xué)歷層次、專業(yè)
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? / ?
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建議通過學(xué)信網(wǎng) / 留服中心
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畢業(yè)時(shí)間
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與簡歷中填寫是否一致
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? / ?
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聯(lián)系方式
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手機(jī)、郵箱是否長期有效
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? / ?
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?? 工作履歷核實(shí)（建議近5年重點(diǎn)崗位）
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項(xiàng)目
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內(nèi)容
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核查結(jié)果
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備注
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公司名稱
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是否真實(shí)存在，與候選人描述一致
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? / ?
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任職崗位
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崗位名稱、級(jí)別、直接上級(jí)
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? / ?
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入職與離職時(shí)間
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是否與簡歷一致
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? / ?
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實(shí)際工作內(nèi)容
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是否與候選人描述相符
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? / ?
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薪酬水平（可選）
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僅限客戶需要了解薪資區(qū)間時(shí)核查
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? / ?
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離職原因
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是否為主動(dòng)離職、是否有爭議記錄
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? / ?
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是否推薦其再錄用
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推薦 / 中立 / 不推薦
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??重要
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?? 職業(yè)操守與風(fēng)險(xiǎn)行為
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項(xiàng)目
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核查內(nèi)容
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結(jié)果
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來源
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是否有虛報(bào)業(yè)績或夸大項(xiàng)目行為
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有 / 無 / 不明確
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原上級(jí)/同事側(cè)訪
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是否涉及違規(guī)利益操作
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有 / 無 / 不明確
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是否曾因不當(dāng)行為被公司處分/勸退
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有 / 無 / 不明確
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是否存在跳槽帶走客戶、團(tuán)隊(duì)等行為
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有 / 無 / 不明確
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有無嚴(yán)重團(tuán)隊(duì)沖突、推責(zé)、管理失當(dāng)記錄
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有 / 無 / 不明確
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?? 法律與信用背景（法律顧問/背調(diào)機(jī)構(gòu)完成）
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項(xiàng)目
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核查內(nèi)容
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核查結(jié)果
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來源
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失信被執(zhí)行人
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是否在法院黑名單中
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? / ?
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信用中國、企查查等
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是否有仲裁/訴訟記錄
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涉及勞動(dòng)爭議、經(jīng)濟(jì)合同等
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有 / 無
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裁判文書網(wǎng)等
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是否違反競業(yè)限制
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當(dāng)前是否仍受競業(yè)協(xié)議限制
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是 / 否
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與候選人/原東家確認(rèn)
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是否有媒體負(fù)面報(bào)道
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是否有高曝光負(fù)面輿情
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有 / 無
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新聞/網(wǎng)絡(luò)搜索
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社交媒體言論風(fēng)險(xiǎn)
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是否有不當(dāng)政治、極端言論
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有 / 無
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微博、知乎等公域平臺(tái)
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?? 綜合評(píng)估（可用于HR決策參考）
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維度
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評(píng)價(jià)
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說明
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職業(yè)穩(wěn)定性
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高 / 中 / 低
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管理能力（如適用）
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優(yōu) / 良 / 一般 / 待提升
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團(tuán)隊(duì)適配度
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高 / 中 / 低
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誠信與合規(guī)意識(shí)
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強(qiáng) / 一般 / 有風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
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建議錄用意見
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建議錄用 / 建議深入了解后錄用 / 謹(jǐn)慎錄用
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??最終建議
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?? 背調(diào)執(zhí)行信息記錄（建議存檔）
- 背調(diào)執(zhí)行方（企業(yè)/獵頭/第三方機(jī)構(gòu)）：
- 背調(diào)執(zhí)行人：
- 候選人授權(quán)文件編號(hào)：
- 背調(diào)完成時(shí)間：
- 背調(diào)方式：電話訪談 / 信函核實(shí) / 第三方報(bào)告
- 備注說明：
?? 附加說明：
- 所有信息均基于授權(quán)后的合法渠道獲取，嚴(yán)禁使用非法方式侵犯候選人隱私。
- 建議保存完整背調(diào)報(bào)告文檔，作為試用期及正式聘用階段的合規(guī)備案。