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獵頭視角:大健康行業(yè)高端人才需求分析

發(fā)布時間:2025-04-17



 

 

 

——“健康中國戰(zhàn)略驅(qū)動下,哪些人正在成為稀缺資源?

隨著健康中國2030”規(guī)劃綱要不斷推進,疊加人口老齡化、慢性病高發(fā)、疫情催化下全民健康意識覺醒,我國大健康產(chǎn)業(yè)迎來了跨越式發(fā)展期。2030年,我國大健康產(chǎn)業(yè)總規(guī)模預計將突破16萬億元。

在這個宏大的產(chǎn)業(yè)圖景中,技術驅(qū)動、服務升級、醫(yī)養(yǎng)融合、精準醫(yī)療、數(shù)字健康成為關鍵詞,也讓高端人才成為企業(yè)爭奪的核心資源。

 

一、大健康產(chǎn)業(yè):正在發(fā)生的五大趨勢

1.   醫(yī)療健康科技化AI醫(yī)療影像、遠程問診、可穿戴設備加速落地

2.   醫(yī)藥與消費品融合:功能性食品、營養(yǎng)品、健康飲品與新中式養(yǎng)生齊飛

3.   醫(yī)養(yǎng)結(jié)合加速推進:康復醫(yī)療、養(yǎng)老服務、慢病管理構建全生命周期健康管理體系

4.   資本持續(xù)熱捧健康賽道2024年健康產(chǎn)業(yè)融資事件超300起,技術型企業(yè)最受關注

5.   從治療走向未病先防:用戶對預防-干預-康養(yǎng)的綜合服務需求急劇上升

 

二、高端人才畫像:多領域復合、懂技術+懂用戶

1?? 醫(yī)療科技類人才(MedTech

熱招崗位:

  • 醫(yī)療器械產(chǎn)品經(jīng)理(尤其是體外診斷、影像類)
  • AI醫(yī)療算法工程師(CTMRI影像識別、數(shù)據(jù)標注)
  • 醫(yī)療信息化專家(HIS/LIS系統(tǒng)架構、云健康平臺)

?? 趨勢解讀:具有AI+醫(yī)療交叉背景、海外知名器械公司背景者極具競爭力。

 

2?? 營養(yǎng)健康消費類人才

重點崗位:

  • 功能食品研發(fā)專家(中醫(yī)藥+現(xiàn)代營養(yǎng)結(jié)合方向)
  • 健康品牌市場負責人(擅長小紅書、抖音、用戶內(nèi)容運營)
  • 健康產(chǎn)品電商操盤手(擅長DTC/私域打法)

?? 行業(yè)機會點:以湯臣倍健、養(yǎng)生堂、阿膠、燕窩、益生菌等為代表的品牌,正在向科技化+年輕化雙升級轉(zhuǎn)型。

 

3?? 醫(yī)養(yǎng)康復與養(yǎng)老服務類

熱招崗位:

  • 醫(yī)養(yǎng)一體化運營總經(jīng)理
  • 康復治療師團隊負責人(需具備國內(nèi)外專業(yè)認證)
  • 長護險政策研究及落地專家

?? 觀察:養(yǎng)老服務產(chǎn)業(yè)鏈中專業(yè)運營+醫(yī)療資源打通型人才最為緊缺,特別是在北京、上海、杭州等地。

 

4?? 數(shù)字健康與健康管理類

熱門職位:

  • 健康管理師(具備心理學/運動營養(yǎng)背景者優(yōu)先)
  • 醫(yī)療大數(shù)據(jù)分析師 / 健康險產(chǎn)品經(jīng)理
  • 健康App產(chǎn)品經(jīng)理 / 用戶增長專家

?? 趨勢:隨著華為、小米等科技公司跨界布局健康管理平臺,具備C端產(chǎn)品思維和醫(yī)學知識背景的復合型人才供不應求。

 

三、典型雇主類型及用人特征

企業(yè)類型

人才需求特點

傳統(tǒng)藥企/器械企業(yè)

科技轉(zhuǎn)型加速,重用研發(fā)與信息化人才

功能性食品/保健品企業(yè)

高薪招募研發(fā)、市場、品牌類年輕化人才

康養(yǎng)/養(yǎng)老服務集團

懂醫(yī)療+懂養(yǎng)老+能運營綜合型管理者稀缺

互聯(lián)網(wǎng)健康平臺

產(chǎn)品、技術、用戶運營型人才受青睞

跨界新品牌(如運動/飲食App

喜歡從醫(yī)療科技公司、電商平臺挖人

 

四、【獵企觀察】大健康行業(yè)高端人才五大招聘難點

1.   專業(yè)壁壘高:醫(yī)學背景+商業(yè)化思維的復合型人才稀缺

2.   地域限制大:醫(yī)療資源高度集中于一線城市,人才流動性受限

3.   中高層斷層明顯:懂研發(fā)也懂政策、能管理的中層少

4.   民營企業(yè)缺吸引力:與公立醫(yī)療單位相比,缺乏職業(yè)安全感與平臺認同

5.   跨界轉(zhuǎn)型需磨合期:傳統(tǒng)醫(yī)藥人才與數(shù)字化企業(yè)間文化差異大

 




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