女裝行業(yè)十大高薪崗位人才畫像與薪酬分析
發(fā)布時間：2025-04-21
1. 創(chuàng)意總監(jiān) / 品牌創(chuàng)始設(shè)計師
- 崗位職責：負責品牌調(diào)性定義、風格延續(xù)、主設(shè)計方向制定與審美把控。
- 人才畫像：具備10年以上高端女裝設(shè)計經(jīng)驗，擁有成熟審美體系和時尚敏感度，熟悉國內(nèi)市場與海外潮流趨勢。
- 年薪區(qū)間：80萬 – 150萬+
- 緊缺指數(shù)：?????
2. 產(chǎn)品總監(jiān) / 產(chǎn)品企劃負責人
- 崗位職責：負責季度產(chǎn)品企劃、品類組合策略、爆款打造與開發(fā)節(jié)奏把控。
- 人才畫像：懂數(shù)據(jù)分析與流行趨勢，擅長市場反饋轉(zhuǎn)換為設(shè)計語言，有完整產(chǎn)品生命周期管理能力。
- 年薪區(qū)間：60萬 – 120萬
- 緊缺指數(shù)：????
3. 電商總經(jīng)理 / 新零售運營負責人
- 崗位職責：統(tǒng)籌品牌天貓、抖音、小紅書等電商平臺銷售與團隊建設(shè)。
- 人才畫像：深諳女裝電商玩法，操盤過年銷破億品牌，有內(nèi)容營銷及達人/直播協(xié)同經(jīng)驗。
- 年薪區(qū)間：70萬 – 140萬
- 緊缺指數(shù)：?????
4. 買手總監(jiān) / 時尚趨勢策劃總監(jiān)
- 崗位職責：主導時尚趨勢研究、面輔料選型、供應(yīng)鏈聯(lián)動，打造高復(fù)購力SKU。
- 人才畫像：具備全球視野，出身歐美品牌或潮流集合買手平臺，兼具審美與成本控制能力。
- 年薪區(qū)間：60萬 – 100萬
- 緊缺指數(shù)：????
5. 服裝設(shè)計總監(jiān)（女裝方向）
- 崗位職責：管理設(shè)計團隊，主導季度設(shè)計與系列搭建，控制設(shè)計出樣效率與品質(zhì)。
- 人才畫像：在輕奢、優(yōu)雅、通勤、法式、國風、甜酷等主流風格中至少擅長一種，具團隊培養(yǎng)力。
- 年薪區(qū)間：55萬 – 100萬
- 緊缺指數(shù)：????
6. 面料研發(fā)經(jīng)理 / 供應(yīng)鏈開發(fā)總監(jiān)
- 崗位職責：負責面料研發(fā)創(chuàng)新、供應(yīng)商開發(fā)、打樣流程管控。
- 人才畫像：熟悉棉麻、真絲、羊毛、化纖、環(huán)保面料等多個體系，對品質(zhì)控制有系統(tǒng)經(jīng)驗。
- 年薪區(qū)間：50萬 – 90萬
- 緊缺指數(shù)：???
7. 品牌市場總監(jiān)（新媒體方向）
- 崗位職責：負責品牌調(diào)性傳播、內(nèi)容營銷、紅人種草策略等全域營銷。
- 人才畫像：有時尚品牌KOL合作經(jīng)驗，擅長抓住女性消費心理，能打造爆款視覺/話題。
- 年薪區(qū)間：60萬 – 110萬
- 緊缺指數(shù)：????
8. 直播運營負責人 / 達人矩陣負責人
- 崗位職責：管理品牌直播團隊或達人孵化體系，主導轉(zhuǎn)化率與GMV增長。
- 人才畫像：對女裝主播風格匹配敏感，具直播流程、腳本、場控等一體化操盤經(jīng)驗。
- 年薪區(qū)間：50萬 – 100萬+
- 緊缺指數(shù)：???
9. 零售終端運營總監(jiān)
- 崗位職責：管理直營店/加盟店的開店策略、銷售提升、店員培訓與陳列執(zhí)行。
- 人才畫像：有奢侈品或一線女裝零售體系運營背景，數(shù)據(jù)敏感，有團隊激勵與復(fù)制能力。
- 年薪區(qū)間：55萬 – 95萬
- 緊缺指數(shù)：???
10. 品牌視覺總監(jiān) / VI系統(tǒng)負責人
- 崗位職責：主導品牌視覺體系建設(shè)，包括官網(wǎng)、電商頁面、包裝、門店形象等。
- 人才畫像：視覺系科班出身，時尚審美強，有女裝品牌完整視覺輸出案例。
- 年薪區(qū)間：45萬 – 85萬
- 緊缺指數(shù)：???