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如何判斷一個獵頭是不是靠譜獵頭？
發(fā)布時間：2025-04-28
一、初步接觸階段：看這5點(diǎn)
? 行業(yè)理解力
- 能聽懂你的行業(yè)術(shù)語，知道你的公司處在哪個細(xì)分賽道？
- 問問題很專業(yè)，能快速抓到你真正的用人需求，而不是只抄JD。
? 崗位理解力
- 不只是“職位名稱”，而是能說清楚崗位的核心職責(zé)、能力要求、發(fā)展路徑。
- 能準(zhǔn)確拆解崗位畫像，甚至幫你優(yōu)化JD。
? 人才市場熟悉度
- 了解本崗位的人才存量、活躍度、薪酬區(qū)間、候選人動因。
- 不是亂報(bào)數(shù)據(jù)，而是能講出哪種背景的人在哪些公司可以挖到。
? 過往成功案例
- 有相似崗位成功交付經(jīng)驗(yàn)，且能大致分享案例過程（注意保密）。
- 比如：“我們3個月前剛幫XXX企業(yè)招到一個類似崗位，背景是XXXX。”
? 溝通響應(yīng)速度
- 回應(yīng)快、專業(yè)、態(tài)度認(rèn)真，不推諉、不敷衍。
- 獵頭對你的重視程度，基本反映了后續(xù)服務(wù)質(zhì)量。
二、合作中：看這5點(diǎn)
? 人才推薦質(zhì)量
- 簡歷不是批量海投，而是每一份都精準(zhǔn)、匹配度高。
- 能在簡歷中標(biāo)注與崗位契合的亮點(diǎn)，節(jié)省你篩人的時間。
? 對候選人的把控力
- 獵頭不是只發(fā)簡歷，是真正跟候選人溝通過動機(jī)、薪資期望、離職風(fēng)險(xiǎn)的。
- 面試前能給到詳細(xì)的候選人評估與推薦理由。
? 跟進(jìn)與推動能力
- 面試安排迅速，及時反饋，主動推動雙方進(jìn)程。
- 遇到談薪、心理波動時，能主動介入、協(xié)調(diào)解決。
? 能識別風(fēng)險(xiǎn)并預(yù)警
- 如果候選人存在動搖、背景存疑、薪酬問題，獵頭能提前告訴你。
- 不是出了問題才來補(bǔ)救。
? 長期思考而非只求短期成交
- 會從企業(yè)發(fā)展角度給你人才建議，而不是為了賺傭金硬推不合適的人。
- 有責(zé)任感，不是“成交即走人”。
三、加分項(xiàng)（優(yōu)秀獵頭的特質(zhì)）
?? 有自己專注的行業(yè)/賽道，持續(xù)深耕（比如專做半導(dǎo)體、AI、新能源等）
?? 有長期合作的標(biāo)桿客戶，而不是只靠零散單子
?? 能提供候選人背景調(diào)查、入職跟蹤、組織咨詢等增值服務(wù)
?? 本身具備一定的人才洞察能力，比如懂組織發(fā)展、懂薪酬體系搭建
小結(jié)
靠譜獵頭=行業(yè)專家+職業(yè)顧問+人才推手+合作伙伴
不是"人肉簡歷搬運(yùn)工"，也不是"價格最低者"，
而是能真正幫你解決問題，陪你一起成長的人。