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適合長期合作的獵頭公司篩選標(biāo)準(zhǔn)清單
發(fā)布時間：2025-04-28
一、基本實(shí)力
? 行業(yè)專注度
- 是否專注于你所在的行業(yè)（如半導(dǎo)體、智能制造、生物醫(yī)藥等）？
- 有明確的細(xì)分賽道研究，而不是"什么都做一點(diǎn)"。
? 團(tuán)隊(duì)配置
- 有專業(yè)的顧問團(tuán)隊(duì)，不是單打獨(dú)斗。
- 顧問背景是否有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或HR經(jīng)驗(yàn)？而不是純銷售型獵頭。
? 過往案例
- 成功交付過與你需求類似的高端崗位。
- 有知名企業(yè)、隱形冠軍、成長型企業(yè)客戶合作案例。
? 資源覆蓋廣度
- 不局限于本地人才，有跨區(qū)域、跨國尋訪能力。
- 有自己的人才數(shù)據(jù)庫和獵尋渠道（而不是只靠Boss直聘）。
二、專業(yè)能力
? 需求理解力
- 能準(zhǔn)確把握企業(yè)文化、崗位核心需求、發(fā)展階段特性。
- 能協(xié)助優(yōu)化JD，甚至幫助你構(gòu)建崗位勝任力模型。
? 尋訪與評估方法
- 有系統(tǒng)的獵尋流程：職位分析—人才地圖—精準(zhǔn)搜尋—深度訪談—推薦報告。
- 不僅推薦簡歷，還提供候選人深度評估、離職風(fēng)險預(yù)判、薪資談判支持。
? 背景調(diào)查能力
- 有專業(yè)的背調(diào)流程，不是靠口頭了解。
- 關(guān)鍵崗位（如高管）可以做第三方深度背景調(diào)查。
三、交付與服務(wù)能力
? 項(xiàng)目管理規(guī)范
- 有項(xiàng)目進(jìn)度表、定期周報機(jī)制，溝通透明。
- 及時反饋市場變化，動態(tài)調(diào)整尋訪策略。
? 響應(yīng)速度
- 從立項(xiàng)到推薦候選人的時間合理（一般7-10個工作日內(nèi)出第一批人選）。
- 中途不失聯(lián)，不推諉。
? 面試組織與推動能力
- 協(xié)助安排面試、協(xié)調(diào)各方時間，跟進(jìn)面試反饋。
- 幫助快速推動offer談判、候選人入職落地。
? 入職后跟蹤
- 入職后提供定期回訪（30天、60天、90天跟進(jìn)），幫助候選人融入。
四、合作模式與穩(wěn)定性
? 靈活的合作方案
- 能根據(jù)不同崗位、緊急程度，制定合理的收費(fèi)模式（成功收費(fèi)、預(yù)付制、項(xiàng)目制等）。
- 高端項(xiàng)目愿意簽長期框架協(xié)議。
? 違約補(bǔ)償機(jī)制清晰
- 候選人入職后短期離職，有清晰的免費(fèi)替補(bǔ)或退款條款。
? 獵頭公司自身穩(wěn)定
- 公司成立時間較長（3年以上優(yōu)先），不是臨時搭建的團(tuán)隊(duì)。
- 顧問團(tuán)隊(duì)流動率低，保障服務(wù)連續(xù)性。
終極口訣
靠譜獵頭公司，三個關(guān)鍵詞：
?? 專業(yè)專注（不貪多，深耕行業(yè)）
?? 過程透明（溝通順暢，進(jìn)度可控）
?? 結(jié)果導(dǎo)向（不僅交人，更幫你解決問題）
附贈【快速評估表】（可打√）
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維度
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評估問題
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是否滿足
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行業(yè)專注
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是否深耕你的行業(yè)？
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顧問專業(yè)
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顧問懂行業(yè)嗎？有HR/業(yè)務(wù)背景嗎？
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案例經(jīng)驗(yàn)
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有類似崗位成功案例嗎？
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服務(wù)流程
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有標(biāo)準(zhǔn)尋訪+推薦+面試管理流程嗎？
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背景調(diào)查
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關(guān)鍵崗位能提供專業(yè)背調(diào)嗎？
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交付速度
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7-10天內(nèi)能出首批人選嗎？
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后續(xù)保障
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有入職后跟蹤與保障期嗎？
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合作靈活
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收費(fèi)合理，合作機(jī)制靈活嗎？
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公司穩(wěn)定
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成立時間穩(wěn)定，顧問團(tuán)隊(duì)流動低嗎？
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√越多，長期合作越靠譜！