廣告行業(yè)高端人才需求分析
發(fā)布時(shí)間：2025-06-16
廣告行業(yè)的高端人才需求呈現(xiàn)出高度專(zhuān)業(yè)化、技術(shù)化和復(fù)合型發(fā)展趨勢(shì)。以下是從行業(yè)背景、重點(diǎn)崗位、緊缺領(lǐng)域以及發(fā)展趨勢(shì)四個(gè)維度出發(fā)的廣告行業(yè)高端人才需求分析：
一、行業(yè)背景
隨著數(shù)字媒體的發(fā)展，廣告行業(yè)正經(jīng)歷從傳統(tǒng)廣告向數(shù)字化、程序化、內(nèi)容化、智能化廣告的深度轉(zhuǎn)型。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體、大數(shù)據(jù)和AI的廣泛應(yīng)用，使得廣告行業(yè)對(duì)人才的需求結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯變化。
二、高端人才重點(diǎn)崗位
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類(lèi)別
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崗位
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能力要求
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戰(zhàn)略與創(chuàng)意類(lèi)
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創(chuàng)意總監(jiān)（ECD / CD）
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豐富的品牌整合傳播經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)大的創(chuàng)意表達(dá)與執(zhí)行力
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品牌策劃總監(jiān)
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深諳市場(chǎng)與用戶(hù)行為，具備整合營(yíng)銷(xiāo)策劃能力
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媒介與數(shù)據(jù)類(lèi)
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程序化廣告專(zhuān)家（Programmatic Director）
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熟悉DSP/SSP/DMP/RTB，擅長(zhǎng)媒介投放策略?xún)?yōu)化
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數(shù)據(jù)洞察經(jīng)理（Data Insights Manager）
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精通數(shù)據(jù)建模、用戶(hù)畫(huà)像構(gòu)建，能夠結(jié)合廣告效果評(píng)估
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技術(shù)與平臺(tái)類(lèi)
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MarTech產(chǎn)品經(jīng)理
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具備廣告技術(shù)平臺(tái)的搭建與商業(yè)化落地經(jīng)驗(yàn)
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廣告算法工程師
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擅長(zhǎng)CTR/CVR預(yù)測(cè)、推薦算法、廣告排序
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內(nèi)容與傳播類(lèi)
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內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)
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擅長(zhǎng)IP合作、短視頻營(yíng)銷(xiāo)、種草營(yíng)銷(xiāo)的策劃執(zhí)行
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社交媒體運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
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精通微博、抖音、小紅書(shū)等平臺(tái)內(nèi)容策略與數(shù)據(jù)分析
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三、緊缺人才領(lǐng)域
1. 數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)技術(shù)類(lèi)
- 程序化投放專(zhuān)家、廣告算法工程師嚴(yán)重短缺，主要集中在北上廣深杭等一線(xiàn)城市。
- 會(huì)寫(xiě)代碼、懂技術(shù)、了解廣告邏輯的跨界人才稀缺。
2. 品牌整合傳播類(lèi)
- 能從品牌戰(zhàn)略出發(fā)，整合多渠道（公關(guān)、內(nèi)容、社媒、電商等）營(yíng)銷(xiāo)資源的品牌總監(jiān)緊俏。
- 尤其擅長(zhǎng)以用戶(hù)為中心設(shè)計(jì)傳播鏈路的人才供不應(yīng)求。
3. 內(nèi)容創(chuàng)意類(lèi)
- 擅長(zhǎng)創(chuàng)意腳本、短視頻拍攝、互動(dòng)策劃的內(nèi)容創(chuàng)意人才非常搶手。
- 能熟練操盤(pán)抖音、小紅書(shū)、B站等平臺(tái)的“內(nèi)容帶貨型”人才，受到頭部廣告公司和品牌甲方追捧。
四、人才供需與趨勢(shì)分析
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維度
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當(dāng)前狀況
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趨勢(shì)方向
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人才供需
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高端人才嚴(yán)重供不應(yīng)求，尤其是數(shù)據(jù)+創(chuàng)意復(fù)合型
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向綜合型、復(fù)合型人才發(fā)展
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技能要求
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從傳統(tǒng)“4A經(jīng)驗(yàn)”向“技術(shù)+數(shù)據(jù)+內(nèi)容”升級(jí)
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越來(lái)越注重跨界能力
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地域需求
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一線(xiàn)城市需求最旺，部分新一線(xiàn)（杭州、成都）增長(zhǎng)迅速
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向新一線(xiàn)和新媒體城市下沉
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招聘偏好
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注重實(shí)際操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)，履歷中“可量化成果”比學(xué)歷更重要
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項(xiàng)目結(jié)果導(dǎo)向成為主流
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五、總結(jié)建議（供獵頭或企業(yè)參考）
1. 企業(yè)端建議：
o 構(gòu)建靈活的招聘體系，關(guān)注創(chuàng)意、技術(shù)、數(shù)據(jù)三類(lèi)高端人才；
o 對(duì)技術(shù)背景廣告人給予更高起薪以吸引入行；
o 加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制，塑造復(fù)合型人才梯隊(duì)。
2. 獵頭服務(wù)建議：
o 聚焦數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)、MarTech、算法類(lèi)崗位建立人才池；
o 拓展內(nèi)容型平臺(tái)（如B站、小紅書(shū)）從業(yè)者轉(zhuǎn)型到廣告行業(yè)；
o 向品牌方輸出“跨平臺(tái)內(nèi)容操盤(pán)手”等專(zhuān)項(xiàng)推薦方案。